Prijs je jezelf gelukkig te werken in een team dat goed functioneert?
Super! Niets meer aan doen. Zou je denken.
Toch is dat niet wijs.

We zien vaak de sfeer onder druk, reorganisatie of nieuwe leidinggevenden veranderen. Dan is er ineens veel minder begrip voor elkaar. Voor je het weet sluipen er onwenselijke patronen in de communicatie en in de omgang met elkaar.

In goede tijden investeren in vaardigheden om goed samen te werken, levert in minder goede tijden veel op! Is de sfeer eenmaal onveilig dan vraagt het veel tijd en aandacht om het vlot te trekken.