De training Persoonlijk en Professioneel Samenwerken gaat niet alleen over communicatie, maar ook over een gezonde relatie met je werk ontwikkelen. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan.
Je werk niet al te persoonlijk nemen helpt hierbij.
Maar hoe zit het dan met die persoonlijke passie die we voelen voor ons werk? Waardoor we beter presteren en net die paar stappen extra doen?
Niet voor niets staat in de meeste vacature teksten dat men op zoek is naar ‘een ENTHOUSIASTE medewerker met PASSIE voor het vak’. De successen die we daardoor behalen geven ook voldoening, ze zijn immers direct verbonden aan onszelf als individu.
Maar er is ook een andere kant.
Als je je werk te persoonlijk neemt kan dat ook leiden tot verhoogde stress of druk. Mislukkingen of kritiek of een simpele aanwijzing over werk ervaar je dan als een persoonlijke afwijzing. Nog meer je best doen ligt dan op de loer. Je werk-privé balans kan daardoor behoorlijk in de knel komen.
Afstand nemen van je werk wordt heel lastig.
Je teamgenoten of leidinggevenden zien natuurlijk dat feedback je onevenredig veel raakt en gaan op eieren lopen. En heel voorzichtig worden met hun communicatie richting jou. Ze willen je immers niet kwetsen. Samenwerken met elkaar wordt dan best lastig.
Zelfreflectie en Groei
Het vermogen om werk niet persoonlijk te nemen opent de deur naar zelfreflectie en groei. Het is een investering in emotionele veerkracht, objectiviteit en een gezonde werkmentaliteit. We werken in onze training zowel aan het inzicht, als aan de vaardigheden om hierin persoonlijk en als team te ontwikkelen.