Onze visie op werk

Over het algemeen brengt je een groot deel van je leven door op je werk. Je collega’s zien je doorgaans vaker en langer dan je vrienden of zelfs je familie. Daardoor kan de scheidslijn tussen werk en privé vervagen. Als je daarbij je persoon en je functie onvoldoende van elkaar kunt onderscheiden (je bent je werk geworden in plaats van dat je je werk hebt), kan samenwerken best een uitdaging zijn.

Feedback

Mensen vatten feedback vaak te persoonlijk op waardoor het ze te veel raakt. De ontvanger kan dan gemakkelijk in een actie-reactie patroon vallen, bijvoorbeeld verdedigen of stil vallen.
Als gevolg hiervan is het lastiger om feedback te geven en op den duur stopt men er wellicht helemaal mee. 

Stress en burn-out

Als je werk te persoonlijk maakt kun je je over-verantwoordelijk gaan voelen en daardoor taken lastig uit handen geven. Zeker als je in een team werkt met een gezamenlijke doelstelling komt dat de samenwerking meestal niet ten goede. Bovendien neemt de kans op stress toe wat uiteindelijk zelfs kan leiden tot burn-out.

• Vrijdag 06 sept van 10.00 tot 12.30 uur in Meppel   Vol
• Donderdag 19 sept 14.00 tot 16.30 uur in Utrecht.  Vol
• Vrijdag 25 okt van 10.00 tot 12.30 uur in Meppel.    Vol
• Vrijdag 29 nov van 10.00 tot 12.30 uur in Meppel. Aanmelden

Ik vond de mini training heel waardevol omdat jullie met hart en ziel bezig zijn om mensen verder te brengen in hun ontwikkeling. 

Dat is zichtbaar in de methodiek die jullie gebruiken, met het motto; ‘van reflex naar reflectie’.

Een geweldig streven wat alle samenwerking op een hoger niveau kan tillen. En gebracht op een manier waarop iedereen het kan begrijpen. 

Dat ik zowel geïnspireerd werd, als heerlijk heb kunnen lachen, is nog eens een extraatje! 

 

Ivet Sevinçsoy / Levensgesprek

Wat deelnemers nog meer zeiden:

• ‘De onderlinge uitwisseling tussen de aanwezigen maakt duidelijk dat jullie inspelen op een probleem waar we allemaal mee bekend zijn’.
• ‘De stukjes theater en rollenspellen maakten dat de theorie heel beeldend werd’.
• ‘De methodiek laat zien dat er veel winst is te behalen om te komen tot een gezonde werkcultuur’.
• ‘Model snel en goed toepasbaar’.
• ‘Ik vond de training verfrissend en jullie denkwijze een eyeopener’
• ‘Leuk om met elkaar ervaringen en worstelingen te delen’.
• ‘Het is een onderwerp van iedereen’.
• ‘Jullie mini training was inspirerend, verhelderend en op een heel leuke, enthousiaste en prettige wijze gegeven!’