Balans in
werk – Prive

Over het algemeen brengt je een groot deel van je leven door op je werk. Je collega’s zien je doorgaans vaker en langer dan je vrienden of zelfs je familie. Daardoor kan de scheidslijn tussen werk en privé gaandeweg vervagen.
Als je daarbij de functie die je hebt niet voldoende onderscheidt van de persoon die je bent, kan samenwerken best een uitdaging zijn. We leggen je hier uit waarom. 

omgaan met Feedback & kritiek

Mensen vatten kritiek of feedback op hun werk vaak te persoonlijk op. Het raakt ze meer dan nodig. Een natuurlijke reactie is verdedigen of juist helemaal stil vallen en alles wat daar tussen zit.
De gever heeft meestal snel door dat de feedback niet goed wordt ontvangen en past wat beter op zijn woorden. En stopt op den duur wellicht helemaal met feedback geven. 
Voor een ontspannen werksfeer is het zaak deze wisselwerking te doorbreken. Onze PPS methodiek doet precies dat! Het vergroot de professionele  aanspreekbaarheid van het hele team.  

Stress en burn-out preventie

Als je je te verantwoordelijk voelt voor je werk, maak je het eigenlijk te persoonlijk. Daardoor kan het zijn dat je taken lastig uit handen kunt geven en ook niet zo snel om hulp zult vragen.
Als je werkt in een team komt dat de samenwerking veelal niet ten goede. Bovendien neemt de kans op persoonlijke stress toe wat uiteindelijk kan leiden tot burn-out.

We trainen teams in het voorkomen van stress en burn-out en begeleiden individueel op dit vraagstuk.