Iedereen weet dat een cultuur veranderen en verbeteren kleine stappen vraagt en een lange adem. Een onprettige of niet functionele werksfeer kan na verloop van tijd in de muren gaan zitten. Je moet van goede huize komen om daar verandering in te brengen. De leidinggevende gaat op eieren lopen, medewerkers wikken en wegen hun woorden of zeggen op den duur helemaal niets meer. 

Het is mogelijk om deze cultuur een zetje de andere kant op te geven. Maar het valt of staat met de bereidheid om naar je eigen handelen en functioneren te kijken. Stel jij jezelf vragen? Bijvoorbeeld: 

Wat doe of zeg ik waardoor deze situatie in stand blijft?
Wat doe of zeg ik niet omdat ik het niet meer durf?
Waar heb ik de puf niet meer voor?

Laat je door ons begeleiden. Professioneel, doel- en resultaat gericht. 

Sta je met het je collega’s voor een verandering in werkwijze of  samenstelling? En geeft dat verdeeldheid in het team en/of de organisatie?

Met de workshop ‘Inzicht in typisch gedrag bij verandering’ geven we laagdrempelig inzicht in hoe mensen omgaan met opgelegde verandering en hoe je hier als veranderaar mee om kunt gaan.

Deze workshop is los te volgen bijvoorbeeld als start van een verandertraject of op een teamdag. De duur is dan 2,5 uur.

We bieden deze workshop ook aan als onderdeel van een veranderprogramma van 1 of 2 dagen oa. aan adviseurs van de Hanze Hogeschool en Patiënten- en cliëntenorganisaties.