De kracht van aanspreekbaar zijn

Veilige communicatie in teams
Verminderen van (werk) stress
Preventief bij verzuim

Start hier

Een aantal van onze klanten

Wat we doen

Samenwerken lijkt vanzelfsprekend.
Tot de druk toeneemt, verwachtingen uiteenlopen en er spanning ontstaat.
Dan worden gesprekken over werk ineens als persoonlijk ervaren. 

Wij zorgen dat werk, werkwijze en samenwerking weer ‘gewoon’ bespreekbaar is. Zodat teams kunnen communiceren zonder omwegen en spanning en met het doel van de samenwerking in het vizier.

lees meer over onze missie

2 op de 3

medewerkers vermijdt lastige gesprekken

86%

van de werkproblemen komt door communicatie

1 op de 4

verzuimdagen is stressgerelateerd

25%

geeft geen feedback uit angst voor baanverlies 

Maak werk bespreekbaar

Heldere communicatie is de basis voor elk professioneel werkend team.
In onze trajecten vergroten we de aanspreekbaarheid binnen teams.
We bieden een heldere, praktische aanpak om het gesprek over werk, rollen en samenwerking op een volwassen manier te voeren.
Zonder omwegen, mét eigenaarschap.

Dit leidt tot meer veiligheid in de communicatie, meer onderling vertrouwen en minder stress in de dagelijkse praktijk. 

 

Bezoek ons

MT’s & leidinggevenden

Ben je als leidinggevende aanspreekbaar op je manier van werken en leidinggeven, dan leg je de basis voor een open, veilige en plezierige werkcultuur. Goed voorbeeld doet immers goed volgen. 

 

 

Teams

Een team dat makkelijk zaken bespreekt en elkaar ondersteunt, haalt betere resultaten én heeft meer werkplezier. Met onze aanpak doorbreken we patronen en wordt communicatie weer veilig en plezierig.

Professionals

We begeleiden individueel om je patronen te herkennen, keuzes te maken en je effectiviteit te vergroten. Je leert steviger te staan in je rol en daar ook op aanspreekbaar te zijn. Voor leiders, professionals en iedereen die zichzelf wil ontwikkelen.

Wil je gratis kennismaken met onze werkwijze?

Ik vond deze kennissessie heel waardevol omdat jullie met hart en ziel bezig zijn om mensen verder te brengen in hun ontwikkeling. 
Dat is zichtbaar in jullie methodiek: ‘van reflexmatig reageren naar reflectie’.
Een geweldig streven wat alle samenwerking op een hoger niveau kan tillen. En gebracht op een manier waarop iedereen het kan begrijpen. 
Dat ik zowel geïnspireerd ben, als heerlijk heb kunnen lachen, is nog eens een extraatje!

Ivet Sevinçsoy

Praktijkondersteuner en eigenaar Levensgesprek

‘Jullie inzichten helpen me dagelijks in mijn rol als leidinggevende én privé, en dat zeg ik niet vaak over een training!’

Deelnemer ICT branche

 

Doe mee aan een kennis sessie

Tijdens korte gratis kennissessie van 2,5 uur maak je concreet kennis met deze aanpak.
Je ervaart wat onze aanpak betekent voor jouw rol als leidinggevende en wat het kan opleveren voor jouw team.

Wil je verkennen of dit aansluit bij jouw praktijk?
Schrijf je in voor de kennissessie.

Kies een datum:

Van 10.00 tot 12.30 uur in Meppel

Van 10.00 tot 12.30 uur in Meppel

Van 13.30 tot 16.00 uur te Hilversum

Blogs

Ben je je werk, of héb je je werk?

Jarenlang leerden we professionals hoe je kritiek en feedback netjes verpakt. Met respect voor de [...]

Waarom ‘het is niet persoonlijk’ wel zo voelt

Vooral in relationele beroepen. In zorg, onderwijs, welzijn en bibliotheken is het werk nooit “af”. [...]

Een gezonde relatie met je werk

De training Persoonlijk en Professioneel Samenwerken gaat niet alleen over communicatie, maar ook over een [...]

Goede discussies zijn goud waard

Ik houd van discussiëren. Dat deed ik vroeger al. Als student boog ik me samen [...]

We zijn gestopt met feedback trainingen

We zijn gestopt met de ’traditionele’ feedbacktrainingen. Heel bewust. We merkten dat dit in de [...]

Zo makkelijk kan het toch niet zijn?

“Zo gemakkelijk kan het toch niet zijn!”, we horen het de deelnemers bijna denken. Communicatie [...]

Voor wie is onze aanpak interessant?

Onze aanpak zetten we in op plekken waar professioneel samenwerken essentieel is.

Het zorgt ervoor dat gesprekken helderder, rollen duidelijker en samenwerking voorspelbaarder wordt. 

Denk hierbij onder andere aan: 

  • Zelf organiserende of zelf sturende teams
  • Huisartsen, apothekers en medische teams
  • Managementteams
  • Teams met terugkerende frictie
  • Professionele vakteams zoals onderwijs, zorg, ect
  • Serviceorganisaties
  • Teams met nieuwe of jonge leidinggevenden